柔軟なデンマークの労働市場を理解する
デンマークでは組織階層がフラットで、従業員が役割や仕事を自ら積極的に構築しています。さらに、戦略的な優先順位や商業的なニーズに応じて、ビジネス規模を拡大・縮小することも容易です。
ビジネスを柔軟に調整できるのは、雇用と解雇の柔軟性と従業員のセーフティネットを両輪としたデンマークの労働市場モデルならではの利点です。これにより、企業は適切な人材を確保してビジネスチャンスを追求しながら、双方のリスクを軽減することができます。
デンマーク労働市場の主な特徴：
- 雇用と解雇に関して柔軟性の高い労働市場
- 総合的に競争力のある人件費水準
- 意欲と生産性に優れた人材
- 高い英語力
雇用と解雇の高い柔軟性
デンマークでは複合的なアプローチにより、欧州では際立って雇用と解雇に高い柔軟性を持たせています。正当な理由があり、法に則した告知がなされれば、雇用主はコストをかけずにいつでも従業員を解雇する権利を有します。そのため、デンマークでは個々の企業が労働力の規模を調整することが容易なのです。
競争力のある人件費
一見すると、デンマークの給与水準は他の欧州諸国と比較して高いように見えるかもしれません。しかし、社会保障や労働税などの雇用者負担が少ないことから、給与と給与以外のコストを総合的に考慮した場合、デンマークの労働コストの競争力は明らかです。
デンマークの総人件費は、従業員の権利や福利厚生を損なうことなく、全体として高い競争力を維持しています。このように、デンマークでは病気になったり職を失ったりした場合の社会保障は充実していますが、雇用主による社会保障費の直接の負担は最小限に抑えられています。
高学歴で、生産性の高い、平等主義者
デンマーク人の労働者は、国内の外資系企業から意欲が高いと認識されています。デンマークの企業風土は、フラットな階層構造、チーム指向のアプローチ、社員による積極的な問題解決が特徴です。こうした文化は、ユーザー中心設計とイノベーションのプロセスを統合した、アイデアと革新的なソリューションの創造につながっています。
高い教育水準と独立性、柔軟性を兼ね備えたデンマークの人材は、他国では管理職に任されるような仕事もこなすことができます。